职场新人如何融入新环境

在打开新职场的大门之前，尽最大努力增加自己对新部门的了解，有助于提升自己的自信心，在头脑中形成清晰的框架，减少因无知而走的弯路。 您可以像这样收集信息： 在选择性面试前研究你的职责； 从访谈中获得的知识和信息； 就业后，老板可以提供一些比较熟悉的材料，比如产品和服务的特点。同时，你也可以通过自己的程序、技巧、制度来加深印象。你找的阅读材料或者老板能提供的一些经验都很有用。 仔细看看自己的长处，看看能不能用不同的方法把工作做得更好，避免以前的缺点。比如你可以更有效的安排自己的时间，更好的和同事相处，更好的发挥自己的潜力。 如果你在开始工作之前和朋友、导师、顾问谈论这些话题，可以增强你解决问题和制定策略的能力。 第一个问题 在你到新办公室的第一天之前，考虑一下你作为老板的职业形象、妆容、生活方式和职业态度。如果反其道而行之，后果可想而知。 工作开始后，试着认识到： 组织结构； 组织； 工作中与他人的关系； 沟通：包括与上级、下属、他人的沟通；部门之间相互配合，如人事部门； 建立社交网络：通过口头交流、笔记、电子邮件、会议等。 或执行书面程序和规则，如卫生、福利和歧视政策； 公司是否获得ISO 9000国际质量认证体系及相关的质量评估和认可； 公司所处的地理环境； 企业的历史和文化； 如果你没有职位描述，向你的主管要一份，然后你就可以清楚地了解你的工作范围。不要只确定自己至少应该完成的工作标准，而要尽量发挥自己的潜力。花一个月的时间去了解这些东西是最理想的。与其泛泛而谈，不如解决问题。六个月的时间对理解他们来说有点长。 应该找到： 领导力的局限性； 工作特点和主要目标； 老板和同事的眼光； 老板的反馈； 工作局限性，比如：人际关系、产品、服务等等； 工作与其他系统之间的合作； 拥有的资源； 工作的特点和应该分配给每个人的时间； 工作的主要问题和特点； 应该做些什么： 多听； 谦虚； 运用技巧和策略； 做实事； 不应该做什么： 一直说以前怎么做； 评论你以前和现在的同事和老板； 在确定偶像之前，不要加入小帮派，也不要往里面投钱； 适应新的角色 在你开始新的工作之前，尽你所能增加你对新组织的了解。这将增强你的信心，给你一个积极的心态，并在你开始学习时降低学习曲线的陡度。 从：开始建立你的信息资源 你在面试前进行的调查。 在面试中获得的知识。 任何进一步的熟悉，你的新雇主可以在你接受工作后提供。例如，关于产品和服务的资料，让你自己熟悉程序、技术、系统等的访问。 你或你现在的雇主能安排的任何阅读或体验。 查看您的自我评估档案。这一次你可以做些什么不同的事情来建立一个更强大的职业生涯并避免你过去的一些弱点，例如更有效地委派或满足最后期限，更好地与同事相处，最大限度地发挥你的潜力等？你可能会发现，通过提前与朋友、导师、顾问等讨论这些问题，有助于增强你的决心并制定一些策略。 初始问题 在第一天上班之前，考虑一下雇主认为什么样的"形象"适合你的工作——外貌、衣着、生活方式、态度。如果你偏离了这些，要知道自己在做什么。 开始不久，尝试建立： 组织结构。 正式的和非正式的。 你的工作与他人的关系。 沟通：上下左右；虚线表示可用的支持服务，如人事部门。 首选沟通网络：口碑、备忘录、电子邮件、委员会等。 什么样的程序或规则运作-书面或口头-如有关健康和福利，歧视等。 该组织是否获得了BS EN ISO 9000地位或类似的质量认证。 组织的地理位置。 企业的历史。 适应新的角色 如果你还没有一份工作描述，去要一份，然后尽可能清晰地定义你工作的界限。你不是在寻求建立最低可接受的基准，而是你能做出最大贡献的边界。尽快建设性地做这件事。第一个月最理想。六个月后就太晚了；你的问题将会得到不那么慷慨的解释。 了解： 你的权限。 你工作的参数和主要目标。 你的上级和同事的期望。 你将从上级那里得到的反馈。 你的职责范围——人员、产品、服务等。 你的工作融入任何正在使用的质量体系的方式。 你将拥有的资源。 工作中的优先顺序以及你应该给每一项分配的时间比例。 主要问题领域和工作的"独特性"。 务必在：前开始 听了很多。 谦虚一点。 运用机智和外交手腕。 成为"第一天"的表演者。 不要从：开始 不停地说你上一份工作是怎么做的。 批评你的新的或以前的雇主或同事。 在你确定你找到了正确的人之前，加入一个小团体或者把你的马车拴在一个明星身上！